Hotel Mandarin Oriental, Santiago se encuentra en búsqueda de su siguiente Recruitment Analyst, para sumarse al equipo de People and Culture.

¿Es usted un experto en lo que hace? ¿Busca trabajar en un equipo que aspira a ser el mejor, demostrando integridad y respeto mientras actúa responsablemente? ¿Adopta una mentalidad de crecimiento? lo invitamos a convertirse en un Fan de lo excepcional. 

Nosotros

Mandarin Oriental Hotel Group es el galardonado propietario y operador de algunos de los hoteles, resorts y residencias más lujosos, ubicados en destinos de primer nivel en todo el mundo, con una sólida cartera de proyectos. Cada vez más reconocido por la creación de algunos de los inmuebles más codiciados del mundo, el Grupo ofrece un servicio legendario inspirado en nuestra herencia asiática y representa las experiencias de lujo más vanguardistas.

Nuestro Hotel

Un oasis en el corazón de la ciudad. Siendo un verdadero punto de referencia, Mandarin Oriental, Santiago disfruta de una ubicación conveniente, excelentes restaurantes y una impresionante piscina al aire libre. Combinando una decoración elegante con vistas pacíficas, cada una de nuestras 310 habitaciones y suites disfrutan de un diseño espacioso y un ambiente relajante. Nuestro hotel es uno de los destinos gastronómicos más emocionantes de la ciudad. Con una auténtica experiencia culinaria Nikkei en Matsuri, sabores italianos en Senso, ligeros bocadillos y bebidas en Atrium Lobby Lounge.

Sobre el rol

Mandarin Oriental, Santiago, Busca para su departamento de People and Culture a nuestro próximo Recruitment Analyst, responsable de las áreas de Reclutamiento y Selección, buscar, entrevistar y evaluar a los solicitantes para cubrir las vacantes existentes y futuras. Promueve oportunidades de desarrollo de carrera dentro del Hotel y soporte administrativo del Gerente y Director de People and Culture. 

Usted será responsable de las siguientes tares

• Ayudar a los jefes de departamento a prepararse para la apertura de un puesto, lo que incluye completar una solicitud de trabajo, la especificación del trabajo y la descripción del trabajo.

• Administrar y mantener el Sistema de seguimiento de solicitantes (PageUp)

• Publicar trabajos disponibles en múltiples bolsas de trabajo para atraer a los candidatos más calificados.

• Desarrollar formas creativas y efectivas para seleccionar y contratar candidatos calificados.

• Revisar los currículos de los candidatos en busca de calificaciones, realizar entrevistas telefónicas de preselección para evaluar a los candidatos según el conjunto de habilidades requeridas.

• Garantizar una experiencia óptima de contratación de candidatos, mantener la comunicación durante todo el proceso y representar positivamente a la organización.

• Servir como el principal punto de contacto para los candidatos durante todo el proceso de contratación.

• Llevar a cabo todas las entrevistas iniciales (teléfono/en persona) del personal de nivel de línea.

• Coordinar las citas de entrevista con los Gerentes de Departamento y los miembros de EXCO.

• Realizar verificaciones de referencias y coordinar la selección previa al empleo con un proveedor externo.

• Asegúrese de que los gerentes de departamento sigan todas las políticas y procedimientos de contratación.

• Proporcionar una actualización semanal del informe de estado de reclutamiento

• Responder y coordinar las solicitudes de transferencia interna de manera oportuna.

• Coordinar y realizar actividades de búsqueda de empleo (redes, publicación de anuncios de empleo, mantenimiento del sitio web de contratación de MOHG).

•Asistir a ferias de empleo de la industria y eventos de colegios/universidades relacionados con el empleo, según sea necesario.

• Generar cartas de oferta para nuevos colegas.

• Proporcionar a los nuevos colegas información sobre las instalaciones, las operaciones, los beneficios y las oportunidades laborales o profesionales en el hotel.

• Seguimiento del programa de referidos de colegas.

• Mantener la política de puertas abiertas para todos los colegas y ayudar a los colegas con cualquier problema que les preocupe.

• Asociarse con el Gerente de Marketing para identificar tendencias que ayuden a expandir los esfuerzos de reclutamiento en las redes sociales.

• Realizar cualquier función adicional que le asigne el Sub Director de Recursos Humanos.

Lo que esperamos de usted

• Orientación al servicio de lujo y servicio al cliente.
• Experiencia previa en el cargo.
• Proactividad e iniciativa.

Nuestro compromiso con usted

• Seguro complementario.
• Comida gratuita en el restaurante de colegas.
• Lavado de uniformes.
• Programa de reconocimiento y recompensa a los colegas.
• Programa de Aprendizaje y Desarrollo.
• Programas de bienestar y eventos sociales.
• Varios descuentos proporcionados dentro de la propiedad.

We're Fans. Are you?