Alcance de la Posición

El Gerente de People & Culture (P&C) es responsable de apoyar al Director de People & Culture en las  funciones generales de P&C, incluidas las operaciones diarias de contratación, dotación de personal, coordinación de beneficios de salud y asuntos relacionados con el bienestar, relaciones con los colegas, aprendizaje y desarrollo.

Deberes y Responsabilidades de Apoyo

 • Administrar la Estructura de Compensaciones para colegas.

•  Asistir a revisiones, audiencias y mediaciones según sea necesario.

•  Preparar y responder a situaciones de colegas según sea necesario.

•  Controlar la inscripción de beneficios mensuales de colegas elegibles.

•  Organizar beneficios

•  Llevar a cabo entrevistas con postulantes en el proceso de selección y hacer recomendaciones de todos los candidatos entrevistados para su consideración posterior siguiendo las pautas establecidas y la normativa legal vigente.

•  Supervisar las áreas de Payroll, Talent Acquisition, y Learning & Development

•  Asistir en la ejecución de programas de reconocimiento de colegas y actividades de relaciones con los colegas.

•  Desarrollo de colegas y Gerentes a través de planificación de sucesión y coaching.

•  Mantener una política de puertas abiertas con todos los colegas.

•  Mantener y actualizar políticas y procedimientos según sea necesario.

•  Asistir en la preparación de todos los informes necesarios para MOHG.

•  Participar en la elaboración del presupuesto anual de P&C.

•  Mostrar una actitud profesional en todo momento para reflejar los altos estándares de MOSTG y MOHG, y actuar constantemente en consonancia con nuestra misión, visión, principios guías y pilares.

• Garantizar la seguridad y confidencialidad de toda la información en todo el hotel.

 • Liderar un equipo de 7 colegas, y reportar directamente al Director de People & Culture.